《描写夏天的优美》
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1、联想需要各种各样的人才，但主要是三种人才：能独立做好一摊事的人;能带领一班人做好事情的人;能审时度势，具备一眼看到底的能力，制定战略的人。
2、折腾是检验人才的唯一标准。
3、领导者征服现状，管理者屈服现状。
4、无论理想多大，先把碗里的饭吃到嘴，阶段性目标很重要。
5、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
6、要给用户意想不到的惊喜。
7、我知识的底蕴不够，也并不够聪明，但我容得了优秀的员工与我一起工作，与他们在一起，我也被熏陶得优秀了。他们出类拔萃，夹着我前进，我又没有什么退路，不得不被“绑”着，“架”着往前走，不小心就让他们抬到了峨眉山顶。
8、我希望是强势的CEO，弱势的董事长。
9、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
10、华为不需要思想家，需要解决问题的专家。公司只能给你位子，不能给你威望，威望需要你从实干中来。
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