《杭州西湖古诗》
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1、先管住,再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。
2、模仿加改良,等于创新。
3、执行力不佳的8个原因:管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款,不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。
4、在团队建设上,别人身上的不足,可能就是你存在的价值。
5、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。
6、有效果比有道理更重要,讲道理焦点在过去,关注效果焦点在未来。
7、领导人,不学习、不进步、不成长、不加强修养,不仅缺心,而且缺德,缺脑德少!
8、假设既然要一起干,就在同一条船上——要么一起驶向彼岸,要么一起沉没。所以,选谁一起干是关键的关键。不能一起干的人要立即换掉。
9、要负起个人责任!
10、诚意把入迷者逼醒。
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