《往什么意思》
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1、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
2、企业运营的三个版块：人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。
3、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
4、在必要的时候，我们能够忍受灾难与悲剧，并且战胜它们。我们常以为自己做不到，其实我们内心拥有强大的力量，只要懂得善加利用。因为，我们比自己想象的要强壮的多。
5、一个懒惰心理的危险，比懒惰的手足，不知道要超过多少倍。而且医治懒惰的心理，比医治懒惰的手足还要难。因为我们做一件不愿意不高兴的工作，身体的各部分，都感到不安和无助。
6、想要培养勇气，多做你所恐惧的事，一直到积累了许多成功的经验，这是目前所知克服恐惧，最快速有效的方法。
7、改革是永远没尽头的，机制创新无止境!
8、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。
9、记住人家的名字，而且很轻易的叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
10、我不会花一秒钟去改变任何一个人，除非他自己一定要改变!
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