《东林寺 白居易》
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1、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好!
2、你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
3、顾全他人的面子使其乐于接受你的建议;给予高尚的“头衔”，使之发挥高度的责任感与荣誉。
4、谁先动谁就成为领导者。
5、能够利用语气来表达你自己的愿望，不要使人捉摸不定，有些人以为态度模棱两可是一种技巧，其实是相当笨拙的，真正懂得运用应酬技术的人，都会让本身的立场迅速公开。
6、别人的想法和做法必有他的缘由，试着找出背后的原因——这会给你一把了解他行为和个性的钥匙。
7、你可能明白了人类处世的天性——做错事的人只会责备别人，绝不责备自己。
8、人真奇怪，幸福在眼前时，我们很少能掌握，偏偏等到它消失了，才有所体会。
9、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾;老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
10、普通人会找与自己合得来的人;用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
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